Приложение № 4
к приказу ГБУЗ РК «Нижнегорская
районная больница
от 30.07.2016 г. № 305 ОД
ПОРЯДОК
уведомления работниками работодателя
о возникновении конфликта интересов и порядка его урегулирования
в ГБУЗ РК «Нижнегорская районная больница»
- Настоящий Порядок уведомления работниками работодателя о возникновении конфликта интересов и порядка урегулирования выявленного конфликта интересов в ГБУЗ РК «Нижнегорская районная больница» (далее — Больница) разработан в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» с целью регламентации порядка уведомления работниками работодателя о возникновении конфликта интересов и порядка урегулирования выявленного конфликта интересов в Больнице, перечня сведений, содержащихся в уведомлении, порядка регистрации уведомлений, организации проверки сведений, указанных в уведомлении.
- Работник ГБУЗ РК «Нижнегорская районная больница» обязан в письменной форме уведомить работодателя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно. Форма уведомления о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения (далее – Уведомление) приведена в приложении № 1 к настоящему Порядку.
- В Уведомлении указывается:
а) фамилия, имя, отчество работника Больницы, направившего уведомление (далее — Уведомитель);
б) должность уведомителя, наименование структурного подразделения Больницы, в котором он осуществляет профессиональную деятельность;
в) информация о ситуации, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника Больницы влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им своих должностных обязанностей, и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника Больницы и правами и законными интересами других работников Больницы, а также законных представителей пациентов Больницы, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам других работников Больницы, а также законных представителей пациентов Больницы (излагается в свободной форме);
г) информация о личной заинтересованности работника Больницы, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей, о возможности получения работником Больницы при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц;
д) дата подачи уведомления.
- Уведомление, поданное работником Больницы подписывается им лично.
- Уведомление регистрируется в день поступления в журнале учета уведомлений о возникновении конфликта интересов (далее – Журнал) секретарем Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов ГБУЗ РК «Нижнегорская районная больница»
Форма журнала приведена в приложении № 2 к настоящему Порядку.
- На Уведомлении ставится отметка о его поступлении к работодателю регистрационным штампом. В регистрационном штампе указывается дата поступления и входящий номер. На копии Уведомления делается письменная отметка о дате и времени получения уведомления.
- Уведомление не принимается в случае, если в нем отсутствует информация, указанная в пункте 3 настоящего Порядка.
- Рассмотрение сведений, содержащихся в Уведомлении и организация проверки указанных сведений проводится Комиссией по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов ГБУЗ РК «Нижнегорская районная больница» (далее – Комиссия).